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SUMMARY:WEBINAR – Desafios da área de recursos humanos devido a atuação do “CADE”
DESCRIPTION:DESAFIOS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DEVIDO A ATUAÇÃO DO “CADE” QUANTO AOS INTERCÂMBIOS DE INFORMAÇÕES, SUAS CONSEQUÊNCIAS LEGAIS (TRABALHISTA; LGPD E NA LEI DA DEFESA DA CONCORRÊNCIA). COMO PROCEDER NESSE NOVO CENÁRIO?\nO SINPROQUIM tem a enorme satisfação em convidar os representantes das Empresas e interessados e público em geral neste tema, para participarem deste Webinar de extrema relevância referente a contratação de profissionais no mercado de trabalho.\nSistema Videoconferência (Zoom) – Acesse o seguinte link para inscrever-se:\nhttps://us02web.zoom.us/meeting/register/tZUqcO6sqT4qGtG-0EYNFMKbz1bTqDdAbDkE\nCOORDENADOR E MEDIADOR:\n\n\n\n\nPROF. DR. ENIO SPERLING JAQUES – Mestre e Doutor em Direito pela PUC/SP; Especialista em Direito Sindical Avançado pela Università Degli Studi di Roma Tor Vergata; Professor da FGV Curso MBA; Professor Universitário dos Cursos de Direito de Graduação e Pós-Graduação; Diretor Jurídico do Sinproquim, Diretor Titular Adjuto Desin/Fiesp.\n\n\n\nEXPOSITORES\n\n\n\n\nDr. Elton Moraes – Doutor em Psicologia com imersão na Judge Business School – University of Cambridge – UK; Professor da FGV, INSPER e da Fundação Dom Cabral; Especialista em remuneração; diagnóstico de engajamento e clima organizacional.\n\n\n\nDr. Fábio Tito – Administrador de Empresas – FEA-USP; Intercâmbio na Stockholm University; Especialista em remuneração; avaliação de cargo e idealizador HR Connection.\n\n\n\nDra. Ana Paula Paschoalini\nAdvogada & sócia STOCCHE FORBES.\n\n\n\nDra. Daniela Yuassa\nAdvogada & sócia STOCCHE FORBES.\n\n\n\nDra. Paola Carrara\nAdvogada & sócia STOCCHE FORBES.\n\n\n\nPROGRAMAÇÃO\n\nQuais os tipos de intercâmbio de informações que são o foco do CADE e o que justifica a atuação do CADE?\nEsta espécie de fiscalização ocorre em outros Países?\nO que se caracteriza como prática anticompetitiva no âmbito do RH e quais as inconformidades na contratação dos profissionais?\nPrincipais desafios e cuidados concorrenciais.\nA Lei antitruste se aplica ao mercado de trabalho?\nQuais as práticas classificadas como anticompetitivas no mercado de trabalho?\nO que nunca deve ser feito e o que sempre deve ser feito?\nPenalidades às Empresas e Executivos, em razão de práticas anticompetitivas.\nQuais as consequências legais – Trabalhistas, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD e da Lei da Defesa da Concorrência?\n\n \n
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