Embora tenham habilidades e competências específicas, como paixão pelos detalhes, boa concentração, resistência a atividades repetidas, visão acurada e honestidade, as pessoas com a Síndrome do Transtorno do Espectro Autista (TEA) encontram barreiras no mercado de trabalho. Entre 80% e 85% dos autistas estão desempregados. Com o objetivo de analisar o tema e estimular a contratação dessas pessoas, a Comissão de Diversidade e Inclusão do Sinproquim promoveu, no dia 23 de maio, webinar com representantes da empresa Specialisterne (especialistas, em dinamarquês), que atua no sentido de potencializar os talentos de pessoas autistas e neurodivergentes, dando-lhes a oportunidade de manter um emprego decente. A Specialisterne foi fundada na Dinamarca em 2004 e está no Brasil desde 2016.
Ao abrir o evento, Ana Cecília Marques, coordenadora da Comissão de D&I do Sinproquim, observou que empresas com políticas de diversidade e inclusão têm maior potencial para superar concorrentes pelo desenvolvimento de soluções inovadoras e eficazes. O diretor jurídico do Sinproquim, Enio Sperling Jaques, ressaltou que a inclusão é um tema cada vez mais presente na pauta de negociações com os sindicatos de trabalhadores.
Leandro Silva, gerente de operações e negócios da Specialisterne Brasil, e Juliana Fungaro, coordenadora de treinamento da empresa, destacaram que a Specialisterne desenvolveu um modelo de trabalho que oferece suporte tanto para o profissional com TEA como para as empresas interessadas na contratação. Não há custos para os candidatos e o projeto é desenvolvido de forma específica para atender os requisitos apresentados pelas empresas parceiras. “Atuamos em todas as fases do processo, do recrutamento, capacitação técnica, busca pelo perfil desejado pelas empresas, suporte ao trabalho, acompanhamento do profissional e sensibilização da equipe”, ressaltaram. Desde que chegou ao Brasil, a Specialisterne formou mais de 400 profissionais com TEA e criou cerca de 300 oportunidades de trabalho, grande parte na área de TI.
Alessandra Uehara, gerente-geral do Jurídico e de Compliance da Oxiteno/Indovinya, uma das empresas parceiras da Specialisterne, observou ser fundamental ter disposição para aceitar as diferenças e vontade efetiva de promover a inclusão. “Nosso objetivo é preparar os colaboradores com TEA para, assim como seus colegas, também evoluirem na carreira”, afirmou. O webinar foi acompanhado por mais de 30 pessoas. Vários participantes elogiaram a iniciativa da Comissão de Diversidade e Inclusão do Sinproquim.